Este curso incluye:

DESCRIPCÍON

Está dirigido a personas que se desarrollan profesionalmente en las áreas de la gestión de personas, también, a todos aquellos empresarios, ejecutivos y profesionales que desean adquirir nuevos conocimientos y conocer los conceptos del ámbito de los recursos humanos.

Mediante este diplomado se busca entregar una en el marco de una adecuada atención de la estrategia tanto empresarial como la de recursos humanos, abarcando la operatividad del área de recursos humanos, tanto en reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones, gestión del desempeño y gestión del clima.

OBJETIVO GENERAL

Aplicar la gestión de los recursos humanos, a fin de adquirir una perspectiva integrada de los procesos involucrados en la administración actual.

OBJETIVO ESPECÍFICOS

1. Identificar los principales mecanismos de la Administración de Recursos Humanos.
2. Aplicar la estrategia funcional, procesos y encargos del área de RRHH como socio estratégico.
3. Aplicar el modelo de competencias laborales, como herramienta de gestión de Recursos Humanos.
4. Evaluar conceptos emergentes en la gestión de Recursos Humanos, basándose en los modelos existentes.

FUNDAMENTOS

El siguiente diplomado, tiene como objetivo entregar conocimientos que permitan conocer, analizar, comprender y aplicar los distintos factores, elementos y circunstancias que se deben considerar para una dirección de personas eficiente.

Analizaremos las características de los diversos procesos que componen el ciclo laboral de un colaborador, comprendiendo la estrategia tanto empresarial como la de recursos humanos, abarcando la operatividad del área de recursos humanos, tanto en reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones, gestión del desempeño y gestión del clima.

Se entregarán las herramientas que permitirán realizar adecuadamente la retención, atracción e incentivación del talento.

Finalmente se entrega una perspectiva de temas claves que se enfrentan al dirigir equipos dentro de una organización, enfocándose en aquellos que afectan directamente a las personas. El programa entrega conocimientos y técnicas de desarrollo organizacional, cómo distinguir estrategias de manejo de conflicto o el manejo del cambio en la cultura organizacional.