1. La Jornada ordinaria de trabajo y los descansos

• Concepto de semana
• Concepto de día
• Concepto de jornada
• Los atrasos del personal y el ingreso a la empresa
• Jornada ordinaria máxima semanal
• Trabajadores excluidos de la limitación de jornada
• Distribución de la jornada ordinaria de trabajo

–  Máximo de días continuos de trabajo

–  Máximo de horas ordinarias de trabajo por día

• El descanso para colación
• El Descanso entre jornadas de trabajo (descanso diario)
• El trabajo en horario nocturno 

1. El descanso semanal

            Descansos semanal en domingo y festivos (regla general).

• Regulación del descanso en domingos y festivos
• Hora de inicio y termino del descanso semanal
• Improcedencia de exigir a los trabajadores prestar servicios en días de descanso
• Improcedencia de la compensación del descanso en dinero
• Infracciones no subsanables
• Duración del descanso
• Improcedencia de realización de horas extras horas extras en domingo o festivo
• Prohibición de trabajar los domingos y festivos
• Descanso en día sábado por motivos religiosos

            Distribución de la jornada de trabajo incluyendo domingos y festivos.

• Labores exceptuadas del descanso en domingos y festivos
• Forma de distribuir la jornada de trabajo
• Forma de otorgar los descansos semanales
• Duración del descanso compensatorio
• Los festivos laborados
• Obligación de otorgar al menos 2 domingos libres al mes
• Domingos adicionales de descanso en cada año trabajadores establecimientos comerciales
• Efecto de las licencias médicas en el otorgamiento de los 7 domingos adicionales
• Feriados irrenunciables dependientes del comercio
• Permisos elecciones primarias y elecciones municipales, parlamentarias y presidenciales
• Normas especiales trabajadores hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares
• Normas especiales trabajadores restaurantes. 

1. La Extensión de la jornada ordinaria de trabajo

• Extensión de la jornada ordinaria de trabajo dependiente del comercio
• Extensión de la jornada ordinaria de trabajo ante situaciones especiales en las empresas

• El caso fortuito o fuerza mayor
• Arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones

1. Las Jornadas parciales de trabajo

• Concepto de jornada parcial
• Número de horas semanales que se pueden pactar y normativa aplicable según el número de horas pactadas
• Normas especiales respecto de los contratos a tiempo parcial

–  Tiempo de colación

–  Días en que se puede distribuir la jornada

–  Alternativas de distribución

–  El sueldo mínimo proporcional

–  Número de días en que se pueden distribuir

–  Máximo de horas ordinarias diarias

• Normas aplicables a los contratos de más de 30 horas semanales
• Sueldo mínimo proporcional a la jornada convenida
• Número de días en que se pueden distribuir la jornada y máximo de horas ordinarias diarias
• Compensación de los festivos laborados en jornada parcial
• Jornadas parciales distribuidas en menos de 5 días a la semana y el otorgamiento de a lo menos 2 domingos libres al mes

1. Registro control de asistencia

• Obligación de implementación
• Tipos de registros de asistencia
• Forma de llevar el registro de asistencia
• Las correcciones o enmendaduras
• Sanciones aplicables a la empresa
• Sanciones por parte del empleador al trabajador que no lleva correctamente el registro de asistencia
• Ubicación del registro de control de asistencia
• Tiempo destinado a la colación y registro de asistencia
• Registro de asistencia trabajadores excluidos de limitación de jornada
• El Registro de asistencia computacional

1. Jornada extraordinaria de trabajo (sobretiempo)

• Concepto de horas extras
• Labores en las cuales se pueden realizar horas extras
• Máximo de horas extras por día
• Los pactos de horas extras
• Horas extras en día sábado cuando la jornada ordinaria de trabajo se distribuye de lunes a viernes
• Horas extraordinarias en compensación de un permiso
• Pago de las horas extraordinarias

1. Importancia del registro de asistencia en la determinación de las remuneraciones

• En la determinación de los atrasos e inasistencias del personal y la determinación de las horas extras
• Determinación de horas extras según el tipo de jornada de los trabajadores

–  Trabajadores no exceptuados del descanso dominical

–  Trabajadores exceptuados del descanso en domingos y festivos

8. Sanciones aplicables a las empresas por incumplimiento a las normas sobre jornada de trabajo y descanso.

• Multas administrativas cursadas por la Dirección del Trabajo

Suspensión de labores ante excesos de jornada

Remuneraciones del personal

Concepto remuneración – Sueldo mínimo – Semana corrida

1. Remuneraciones

• Concepto de remuneración
• Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración
• Inclusión de las asignaciones no imponibles en las liquidaciones de remuneración
• Los beneficios en especies avaluables en dinero
• Las regalías
• 2.   Análisis de remuneraciones pagadas frecuentes por las empresas
• Las comisiones
• La participación
• Compensación de los tiempos de espera en las empresas de transporte de carga terrestre interurbana
• La compensación de los festivos laborados en faenas o labores exceptuadas del descanso dominical
• Aguinaldo de fiestas patrias y navidad.
• Asignación de escolaridad.
• Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más del tope imponible para fondo de pensiones
• Asignación de casa
• Asignación de representación
• Asignación de traslación.
• Becas de estudio
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación familiar.
• Beneficios pagados a través de servicio de bienestar.
• Bonificación por atención médica.
• Bono anual de productividad.
• Bono por diferencias de subsidios (Por los 3 primeros días de licencias médicas de duración igual o inferior a 10 días)
• Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización individual.
• Regalías en especies
• Reembolso de gastos médicos y dentales.
• Seguro de vida.
• Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa
• Uso de casa
• Uso del teléfono celular
• Regalos a los trabajadores o sus familiares directos
• Gastos de representación con rendición de cuentas
• Gastos de representación sin rendición de cuenta
• Compensación en dinero de la sala cuna

3. El sueldo mínimo mensual

• Definición de sueldo
• Características
• El sueldo mínimo mensual
• Sueldo mínimo proporcional a la jornada semanal convenida
• Obligación de pagar sueldos base no inferior al ingreso mínimo mensual
• Remuneraciones que no deben ser incluidos para completar el sueldo mínimo
• El sueldo mínimo mensual y las inasistencias
• Remuneraciones que tiene carácter de sueldo y sus efectos en:
• Determinar el sueldo mínimo mensual
• En el pago del sobretiempo
• El recargo de las horas trabajadas en día domingo por los dependientes del comercio
• La remuneración integra de los trabajadores durante su feriado.
• Situación especial de los trabajadores contratados antes del 21/07/2008.
• Los sueldos por día y por hora
• Determinación del sueldo mínimo mensual
• Derecho a semana corrida 

4. La semana corrida, remuneración por los días domingos y festivos.

• Concepto de semana corrida

Conceptos básicos y normas legales

• Concepto tributario de remuneraciones
• Concepto previsional de remuneraciones
• Beneficios entregados que no constituyen renta para el trabajado
• Concepto de gasto tributario de las remuneraciones

 Tratamiento tributario de remuneraciones y beneficios en especies frecuente pagadas y otorgadas en las empresas:

• Asignación de antigüedad
• Aguinaldo de fiestas patrias y de fin de año.
• Arriendo de casa.
• Asignación de escolaridad y becas de estudios.
• Asignación de licencia médica
• Beneficios pagados a través de caja de compensación de asignación familiar
• Beneficios pagados a través de servicio de bienestar
• Seguro de vida.
• Gastos de representación

 Base imponible de impuesto único

• El hecho gravado en las remuneraciones
• Base tributable
• Rentas percibidas en períodos diferentes a su devengo
• Cotizaciones previsionales (74.3 UF)
• Cotizaciones por trabajos pesados son cotizaciones obligatorias
• Tratamiento tributario de las cotizaciones para el otorgamiento de las garantías explícitas en salud
• Seguro de cesantía (111.4 UF)
• El ahorro previsional voluntario, individual y colectivo (APV)
• De la administración y pago del impuesto único a los trabajadores
• Gratificación de zona presunta. Artículo 13 del D.L. N° 889, de 1975.

 El sueldo empresarial

• Concepto y personas que pueden utilizarlo
• Tributación que les afecta
• Requisitos para que sea considerado gasto en la empresa
• Diferencia entre contrato de trabajo y la existencia de sueldo empresarial
• Efecto del sueldo empresarial en la declaración de renta del empresario o socio de sociedad de personas que hace uso del sueldo empresarial y efecto del exceso de sueldo empresarial.
• Sueldo de cónyuge empresarial
• Sueldo empresarial en las sociedades anónimas
• Efecto del sueldo empresarial en el libro de remuneraciones
• Gastos de capacitación para sueldo empresarial

 Reliquidación de impuesto único a los trabajadores

• Concepto de reliquidación
• Reliquidación cotizaciones e impuesto por remuneraciones pagadas con retraso
• Reliquidación de gratificaciones
• Efecto en las declaraciones juradas

 Tributación extranjeros

• Tributación no domiciliados ni residentes en el país
• Convenios para evitar la doble tributación
• Cálculo y pago de impuesto
• Efecto tributario de la ley 18.156 de 1982
• Situación de las devoluciones de cotizaciones previsionales de técnicos extranjeros que no se hayan acogido a la ley 18.156

Las causales de término de contrato

1.  Las causales de término de contrato de trabajo

• Introducción
• Facultad de los tribunales para calificar si una causal de termino de contrato ha sido correctamente aplicada
• Artículo 159 del Código del Trabajo
• Artículo 160 del Código del Trabajo
• Artículo 161 del Código del Trabajo
• Termino de contrato de trabajador con licencia medica
• Artículo 171 del Código del Trabajo
• Invalidez del trabajador
• Otras cáusales de término de la relación laboral
• Termino contrato trabajadores con fuero laboral
• Artículo 163 bis del Código del Trabajo

2.  Las comunicaciones de término de contrato

• Introducción
• Causales que obligan a comunicar por escrito
• Copia a la inspección del trabajo
• Contenido de los avisos según la causal aplicada
• Plazo para enviar los avisos según la casual invocada
• Formas de notificar al trabajador del término de la relación laboral
• Sanciones
• Causales del artículo 161
• Forma de computar el aviso previo de 30 días de anticipación de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo
• Oferta irrevocable de pago de las indemnizaciones establecidas en las comunicaciones de termino de contrato del articulo 161
• Jurisprudencia relevante

3.  Obligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al término de la relación laboral

• Introducción
• Casuales que exigen estén pagadas las cotizaciones previsionales
• Cotizaciones que deben estar pagadas
• Cotizaciones previsionales del mes en el cual termino la relación laboral
• Término de contrato dentro de los primeros diez días del mes
• Forma de acreditar el cumplimiento de esta obligación
• Sanciones por no cumplir con esta obligación
• Multa administrativa
• Nulidad del despido
• Pago de remuneraciones
• Plazo para que el trabajador reclame la nulidad del despido
• Excepción a la aplicación de la nulidad del despidió y pago de remuneraciones
• Jurisprudencia relevante

Las indemnizaciones por término de contrato

1.  Indemnización por feriado legal y proporcional

• El derecho a feriado
• La indemnización del feriado
• Causales que dan derecho
• Trabajadores que no tiene derecho a la indemnización por feriado
• Determinación del número de días hábiles a indemnizar por feriado legal y proporcional
• Determinación del número total de días de feriado a indemnizar
• Criterio de la contraloría general de la republica
• Remuneraciones a considerar en el cálculo de la indemnización por feriado
• Determinación del promedio de remuneraciones variables
• La semana corrida en la determinación de la indemnización por feriado
• Determinación del valor diario
• Indemnización de periodos acumulados de feriado que excedan de 2 y aplicabilidad de la prescripción
• Consideraciones respecto del pago de más de 2 periodos de feriado
• Pago feriado proporcional trabajadores transitorios contratados por una empresa de servicios transitorios y escrituración de finiquitos
• Pago feriado proporcional trabajadores con remuneración variable que prestaron servicios por menos de 3 meses o tuvieron licencias médicas en los meses anteriores al término de la relación laboral
• Pago feriado proporcional trabajadores a tiempo parcial remunerados por hora
• Pago indemnización por feriado trabajadores remunerados en moneda extranjera

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo

• Causales que dan derecho a esta indemnización
• Concepto de última remuneración mensual
• Topé de 90 UF
• Indemnización sustitutiva del aviso previo establecida en el número 2 del artículo 163 bis

3. Indemnización por años de servicios

• Causales que dan derecho a ésta indemnización