Grupo Boletín del trabajo desarrolló exitosos Webinar sobre temas laborales contingentes

Una alta participación tuvieron los 3 webinars que desarrolló el Grupo Boletín del Trabajo con diferentes exponentes para cada uno de los temas, durante las últimas dos semanas.

¿Cuáles fueron los temas? 

El lunes 6 se realizó sobre la Reserva de derechos en el finiquito del trabajador, que está contenido en la Ley 21.361. Aquí se explicó que los trabajadores que queden sin empleo van a poder estampar en el documento de finiquito su reserva de derechos para realizar reclamos judiciales posteriores sobre materias en las que no estén de acuerdo.

De esta forma, se protegen los derechos de los trabajadores al impedir que los recientemente desempleados renuncien a dineros adeudados, derechos pendientes u otros, después de haber firmado su finiquito de forma rápida para obtener su pago.

El miércoles 7, fue el turno de la Ley 21.498, que fue publicada el 15 de noviembre en el Diario Oficial ,sobre el Trabajo a distancia de la mujer embarazada, la cual indica que, si la autoridad declara el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria tratándose de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador deberá ofrecer a la trabajadora durante el tiempo que dure el referido estado de excepción constitucional o alerta sanitaria, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

Asimismo, la normativa establece que no se realizará reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permite y la trabajadora consienta en ello.

Los temas de la Ley 21.441, el nuevo permiso en caso de fallecimiento de hermana o hermano; el Art. 162 del Código del Trabajo sobre Nuevas formalidades al término del contrato; y la Ley 21.510 sobre la extensión de postnatal parental, fueron explicados en miércoles 14 de diciembre. 

Sobre el primer punto, se aclara que el número de días de permiso con goce de remuneración en caso de fallecimiento de familiares del trabajador son los siguientes:

• Muerte de hijo, 10 días corridos, adicional al feriado anual, independiente del tiempo servido.
• Muerte del cónyuge o conviviente civil, 7 días corridos, adicional al feriado anual, independiente del tiempo servido.
• Muerte de hijo en gestación, 7 días hábiles.
• Muerte de padre o madre del trabajador 4 días hábiles.
• Muerte de hermano /a del trabajador 4 días hábiles.

Por expresa disposición legal estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. Sin embargo, en caso de defunción fetal o muerte de hijo en gestación, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.

En relación al artículo 162 del CdT en su nuevo inciso 8 el empleador, en la carta de despido ahora también deberá informar al trabajador:

1. La modalidad en que se otorgará el finiquito (electrónico o presencial),
2. Si se otorgará el finiquito de forma electrónica, debe indicarse expresamente al trabajador que la modalidad electrónica es opcional y que siempre podrá optar a la opción presencial.
3. La forma que en que se realizará el pago,
4. Informar la posibilidad de formular reserva de derechos.

Hay que recordar que, además de estas cláusulas, la carta debe expresar el motivo del despido y el estado de las cotizaciones previsionales. 

Para finalizar, sobre la extensión del postnatal parental, las trabajadoras y trabajadores que se encuentren haciendo uso del postnatal pueden acceder a la extensión del beneficio por un máximo de 60 días con fecha de caducidad hasta el 31 de diciembre del 2022, según la publicación en el Diario Oficial.

Algunas consideraciones son: La trabajadora que quisiera usar o no el beneficio debe dar aviso a su empleador a través de carta certificada o correo electrónico con copia a la dirección del Trabajo.

1.- El empleador debe comunicar a la entidad pagadora acerca de la solicitud de la trabajadora.

2.- Solo podrán acceder a esta extensión las madres que no hicieron uso total de los 60 días anteriores y serán capaces de usar solo el tiempo restante que no usaron la vez anterior.